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Führungskräfte und Unternehmer-Coaching

Was ist Führungskräfte Coaching?

Dieses Coaching ist eine spezielle Form der Beratung, die zum Ziel hat, die Selbstreflexion des Klienten zu fördern.

Zielgruppen:

Während die verschiedenen Themenschwerpunkte der möglichen Nutzer/innen des Führungskräfte Coaching je nach Verantwortungsbereich sehr verschieden sein können, ist das Grundprinzip des Coaching gleich.

Ich ermutige Sie zur Beobachtung des eigenen Verhaltens aus der Vogelperspektive. Dabei benutze ich vor allem verschiedene Fragetechniken und Übungen, um Denkprozesse anzustoßen.

Ein Beispiel aus meiner Praxis:

Eine Frau Mitte Dreißig hat in ihrem Unternehmen vor kurzem die Position der Einkaufsleitung übernommen, ihr Vorgänger ist in den Ruhestand getreten. Obwohl sie mit Zuversicht und Tatendrang an diese neue persönliche Herausforderung herangegangen ist, stößt sie nun auf erste Widerstände ihrer zumeist männlichen und älteren Mitarbeiter. Um sie zu unterstützen, entschließt sich die junge Frau ein Führungskräfte Coaching zu nutzen. Bei diesem Anliegen präsentierte sich offensichtlich das Problem: Jung führt alt. Die Mitarbeiter trauen der jungen Führungskraft nicht zu, ihre Bedürfnisse zu erkennen und sie so zu führen, dass sie ihre Erfahrungen für das Unternehmen einsetzen können. Unter dem alten Einkaufsleiter haben sich Abläufe eingespielt, mit denen sich alle arrangiert haben. Aussagen wie: Das haben wir noch nie so gemacht, das funktioniert bei uns nicht und Angst vor Neuerungen blockierten die Führungstätigkeit der neuen Einkaufsleiterin. Sie fühlte sich verunsichert. In unserer gemeinsamen Arbeit haben wir für sie zwei wichtige Ziele gefunden, an denen wir lösungsorientiert gearbeitet haben:

Daran wird deutlich, dass das Coaching von Führungskräften Zeit braucht. Im Unterschied zu einem möglicherweise einmalig stattfindenden Führungskräfte Training versteht sich Führungskräfte Coaching als begleitende Beratungsform, Wir treffen uns in einem gemeinsam festgelegten Rhythmus. Dies eröffnet Ihnen nicht nur den Raum zur Selbstbeobachtung im realen Arbeitsumfeld, sondern bietet auch die Möglichkeit, das eigene Verhalten oder die eigenen Einstellungen zu verändern und die damit verbundenen Auswirkungen bewusst wahrzunehmen. Ein Kreislauf von Veränderung und Selbstreflexion entsteht, der solange fortgesetzt wird, bis die für Sie die definierten Ziele erreicht werden konnten. Welche Themen können im Coaching von Führungskräften bearbeitet werden? Jedes Führungskräfte Coaching ist ein Unikat. Es ergibt sich nicht nur aus der individuellen Beziehung zwischen Führungskraft und Coach, sondern wird vor allem durch das zentrale Thema des Führungskräfte Coachings geprägt. Die Themenpalette ist breit und vielfältig und reicht von rein beruflichen Anliegen bis hin zur ganzheitlichen Auseinandersetzung mit der Lebenssituation einer Führungskraft:

Work-Life-Balance - Wie finde ich einen für mich passenden Ausgleich zwischen Privatem und Beruflichem?

Führungsverständnis - Was bedeutet es für mich, Führungskraft zu sein?

Führungsrolle - Wie definiere ich meine Position und Verantwortung im Unternehmen?

Kommunikation - Wie gehe ich auf meinen Mitarbeitenden zu?

Konflikte - Wie kann ich innere und äußere Spannungen reduzieren bzw. gar auflösen?

Selbsteinschätzung - Auf weiche meiner Stärken möchte ich zukünftig setzen?

Gesundheit - Wie kann ich meine Gesundheit erhalten bzw. ausbauen?

Eigene Karriere - Was sind meine beruflichen Ziele?

Die Themenstellungen für ein Führungskräfte Coaching ergeben sich zum einen aus inneren Anliegen und Bedürfnissen einer Führungskraft und zum anderen aus der Umweltsituation, in welcher sie sich bewegt.

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